شرایط قطع مقرری بیمه بیکاری و پرسش و پاسخ

   
بیمه شده مجددا به کار اشتغال یابد.
   
بیمه شده بیکار بدون عذر موجه از شرکت در دوره های کارآموزی یا سواد آموزی خودداری کند
   
بیمه شده بیکار از قبول شغل تخصصی خود یا شغل مشابه پیشنهادی خودداری کند
   
بیمه شده بیکار، مشمول استفاده از مستمری بازنشستگی یا از کارافتادگی کلی شود
   
بیمه شده با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار اولیه برگردد
   
مدت زمان استحقاقی بیمه شده برای دریافت مقرری بیکاری خاتمه یابد.
   
بیمه شده فوت نماید

    چند نکته مهم :

   
بیکار شدگانی که وفق مقررات قانون کار و حسب آراء صادره از مراجع حل اختلاف مقرر در این قانون به دلیل قصور در انجام وظایف محوله و یا نقض آیین نامه های انضباطی کارگاه توسط کارفرما اخراج گردیده اند مستحق دریافت مقرری بیمه بیکاری نخواهند بود.
   
در صورتی که پس از پرداخت مقرری بیمه بیکاری به بیمه شده ای، مشخص شود که بیکاری بیمه شده، ناشی از اراده شخص وی بوده است، بیمه شده باید وجوه دریافتی به عنوان مقرری بیمه بیکاری را به سازمان تأمین اجتماعی بازپرداخت کند. همچنین بیمه شدگانی که با دریافت مزد ایام بلاتکلیفی به کار قبلی خود باز می گردند نیز باید مبالغ دریافتی را به تأمین اجتماعی برگردانند.
   
چنانچه بیمه شده بیکار، اشتغال مجدد خود را اعلام نکند و به رغم اشتغال همچنان به دریافت مقرری بیمه بیکاری ادامه دهد، باید مقرری دریافتی از زمان اشتغال را به تأمین اجتماعی برگرداند.
   
مدت دریافت مقرری بیمه بیکاری جزسوابق پرداخت حق بیمه بیمه شده محسوب میگردد.
   
مقرری بیمه بیکاری افراد واجد شرایط ازروزاول بیکاری بیمه شده قابل پرداخت است

سئوال: بیمه‌شدگانی که بازخرید می‌شوند بیکاری آن‌ها ارادی است یا غیرارادی؟

پاسخ:چنانچه بازخرید فرد مزبور با سازش و اختیار طرفین صورت گرفته باشد، غیرارادی محسوب نمی‌شود ولی اگر بازخرید ناشی از اجبار و همراه با تایید واحدهای حل اختلاف کارگر و کارفرما باشد، غیرارادی محسوب می‌شود و مشمول بیمه بیکاری است.

سئوال:کارگرانی که بر اثر واگذاری محل خدمت بیکار می‌شوند مشمول مقرری بیمه بیکاری می‌شوند یا خیر؟

پاسخ: براساس دادنامه‌های شماره ٥٢ و ٧٤ مورخ ٧/٢/٨٢ و ٢٥/٢/٨٤ هیئت عمومی دیوان، بیکاری کارگران مذکور غیرارادی تلقی می‌شود و بیمه بیکاری به آنان تعلق می‌گیرد.

سئوال:بیمه‌شده‌ای که بر اثر تعطیلی شرکت و کارگاه کار خود را از دست داده است بیکاری وی غیرارادی است یا ارادی؟

پاسخ: براساس رای مورخ ٤/٩/٨٦ هیئت عمومی دیوان عدالت اداری، بیکاری بیمه‌شده بر اثر تعطیلی کارگاه یا شرکت غیرارادی است و بیمه‌شده بیکار مشمول دریافت مقرری بیمه بیکاری خواهد بود.

سئوال:مقرری بیمه بیکاری از چه زمانی محاسبه و پرداخت می‌شود؟

پاسخ:طبق بند «ج» ماده ٧ مقرری بیمه بیکاری با احراز شرایط مقرر در قانون از اولین روز بیکاری فرد بیمه‌شده قابل‌محاسبه و پرداخت است.

کارمند پیمانی یک نهاد دولتی بوده‌ام و ١٠ سال سابقه بیمه تامین‌اجتماعی دارم. سه سال قبل از طریق هسته گزینش رد صلاحیت و بیکار شدم. در دیوان عدالت اداری نیز همان رای را بعد از دو سال تایید کردند. هیچ‌گونه حق سنوات و پولی به من پرداخت نشد. به اداره کار هم مراجعه کردم گفتند چون کارمند هستی بیمه بیکاری به شما تعلق نمی‌گیرد. آیا واقعا این‌طور است؟ من برای ادامه بیمه‌ام که بازنشستگی داشته باشد چه کار باید بکنم؟ در این سه سال هم هیچ جا شاغل نبوده و بیمه پرداخت نکرده‌ام.

در قانون بیمه بیکاری فقط مشمولین قانون کار تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گرفته‌اند و کارفرما موظف است هر ماهه ٣ درصد حق‌بیمه علاوه بر حق‌بیمه تامین‌اجتماعی را بابت کارکنان خود به سازمان تامین‌اجتماعی پرداخت کند. بنا بر این ضوابط، این قانون مشمولین قانون مدیریت خدمات کشوری و سایر مشمولین استخدامی را دربرنمی‌گیرد. در مورد سوال دوم نیز لازم به توضیح است که سوابق شما در صندوق تامین‌اجتماعی محفوظ است و در صورت اشتغال مجدد می‌توانید بیمه خود را کامل کنید، تا شرایط بازنشستگی را احراز کنید. در صورت عدم اشتغال در کارگاه‌های مشمول قانون کار، از طریق بیمه اختیاری و با پرداخت حق‌بیمه مربوطه می‌توانید بیمه خود را ادامه دهید و تکمیل کنید.

شرایط استفاده از بیمه بیکاری بعد از دوران زایمان چیست؟

اگر کارفرما از پذیرش مجدد بیمه‌شده‌ای که از مرخصی زایمان بازگشته خودداری کند، درواقع وی را غیرموجه اخراج کرده است، زیرا دوره مرخصی زایمان جزو دوره تعلیق است و کارفرما پس از دوره تعلیق باید او را سر کار خود بازگرداند. اگر در هر صورتی از پذیرش کارگر خودداری کند، با توجه به سایر شرایط، وی مشمول دریافت بیمه بیکاری خواهد بود.

منبع : tamin.ir